In riferimento all’articolo pubblicato a mezzo stampa in data 5 dicembre 2024, la Direzione Strategica della ASL di Foggia intende fornire alcune precisazioni per chiarire il corretto utilizzo dell’istituto della mobilità e i criteri adottati nell’avviso oggetto di discussione.
“Attraverso l’istituto della mobilità, l’ASL Foggia garantisce una distribuzione più efficiente e organizzata delle risorse umane all’interno dell’Azienda, perseguendo l’interesse pubblico al buon andamento dell’ente e il raggiungimento degli obiettivi affidati alla mission aziendale. Questo strumento consente di assicurare il normale funzionamento dei servizi e una più efficace allocazione del personale disponibile, nel pieno rispetto dei principi di trasparenza, equità e pari opportunità.
È fondamentale evidenziare che tale procedura è stata concepita proprio per evitare qualsiasi utilizzo discrezionale dello strumento di mobilità interna da parte dell’ASL, garantendo pari opportunità a tutti i dipendenti in possesso dei requisiti richiesti dal bando. Questo approccio consente una gestione imparziale, basata su criteri oggettivi e trasparenti.
In tale ottica, con Deliberazione n. 218 del 21 febbraio 2015, è stato adottato il Regolamento aziendale per la mobilità interna, frutto di un processo di concertazione tra l’Azienda, le Organizzazioni Sindacali e la RSU, e approvato in data 6 febbraio 2014. Questo Regolamento definisce chiaramente le procedure e i criteri di partecipazione agli avvisi di mobilità interna, garantendo uniformità e rispetto delle regole per tutte le procedure avviate.
In merito all’avviso relativo alle postazioni del 118 di San Giovanni Rotondo e San Severo, si evidenzia che i requisiti di partecipazione e i criteri di valutazione erano esplicitati già al momento della pubblicazione dell’avviso. Tali criteri sono stati definiti in conformità al Regolamento sopra citato e applicati in modo uniforme per tutte le procedure di mobilità interna. Questo assicura un processo equo e trasparente, senza alcun margine di discrezionalità da parte dell’Azienda.
L’ASL Foggia conferma il proprio impegno a operare nel rispetto dei principi di trasparenza e buon governo, continuando a garantire un’organizzazione del lavoro funzionale agli obiettivi assistenziali e alla sostenibilità del sistema”.
