Con delibera di Giunta comunale, approvato il programma del fabbisogno del personale relativo al triennio 2016/2018.
PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO
Operatore Polizia Locale C 3 16/11/2016 Scorrimento graduatoria concorso pubblico (scadenza il 18.11.2016)
Addetto Amministrativo e videoscrittura B1 1 01/06/2016 Mobilità provinciale Ufficiale Amministrativo C 1 01/06/2016 Mobilità provinciale
PERSONALE A TEMPO DETERMINATO
– Funzionario part-time (24 ore settimanali) P.d.Z. D3 1 Mesi 30 con decorrenza dal 01.09.2015 Selezione pubblica
– Istruttore direttivo parttime (18 ore settimanali) P.d.Z. D1 2 Anni 2 con decorrenza dalla data di sottoscrizione del CIL Selezione pubblica
– Assistente sociale part-time (30 ore settimanali) P.d.Z. D1 3 Anni 1 con decorrenza dalla data di sottoscrizione del CIL Scorrimento graduatoria
– Dirigente a Tempo Determinato 1 Fino alla scadenza del mandato del sindaco Ex art. 110 TUEL
– Add Reg Dati-P.T. 83,33%- Comando B3 1 Fino al 15.10.2016 Comando
– Ingegnere /Architetto D3 1 Anni 2 con decorrenza dalla data di sottoscrizione del C.I.L. Scorrimento graduatoria
Confermata la prosecuzione del servizio del seguente personale:
Profilo professionale Cat. Num Durata Procedura di reclutamento
– Dirigente settore “Bilancio e Programmazione” – Dirigenziale 1 – Fino al 31.12.2016 – Ex art. 110 TUEL
– Funzionario staff del Sindaco – D3 1 – Fino alla scadenza del mandato del sindaco – Ex art. 90 TUEL
– Collaboratore staff del Sindaco – B3 1 – Fino alla scadenza del mandato del sindaco – Ex art. 90 TUEL
– Ufficiale Amministrativo – C 1- Fino alla scadenza del mandato del sindaco – Ex art. 90 TUEL
Il valore medio delle spese di personale nel triennio 2011/2013 è quantificato in € 7.709.982,61. L’incidenza della spesa del personale rispetto alla spesa corrente prevista per l’anno 2016 risulta inferiore al 25%.
Spesa teorica complessiva del personale prevista nel triennio
ANNO SPESA DEL PERSONALE
2016 7.697.370,86
2017 7.705.357,58
2018 7.577.330,05
L’assunzione a tempo indeterminato del personale dell’area di vigilanza (Operatori di Polizia Locale), previsto con decorrenza 16.11.2016 è effettuata, nel rispetto dei vincoli di cui all’art.5 del D.L. n. 78/2015, tenuto conto del personale a tempo indeterminato cessato nel periodo 2013/2015 e non sostituito.
La spesa relativa all’assunzione di personale a tempo determinato è effettuata nel rispetto dell’obbligo di riduzione delle spese di personale e, comunque, entro i limiti di spesa sostenuta allo stesso titolo nell’anno 2009. Al personale posto alle dirette dipendenze del Sindaco ai sensi dell’art. 90 del D.Lgs. 267/2000, sarà applicato il trattamento giuridico, economico e previdenziale previsto dal vigente CCNL per il personale del comparto Regioni /Autonomie Locali, salvo a prevedere, con successivo atto, per la parte economica accessoria, un unico emolumento comprensivo dei compensi per lavoro straordinario, per la produttività collettiva e per ulteriori responsabilità, ai sensi dell’art. 90 –comma 3 – del D.Lgs 267/2000.
“Sarà possibile procedere all’assunzione, nel 2016, di due una unità di personale a tempo indeterminato di categoria B 1 e C mediante assorbimento del personale della provincia tenuto conto che in tal caso il turn dover può arrivare al 100% dei rapporti di lavoro cessati nell’anno 2014 e 2015 e che la spesa dei dipendenti provinciali trasferiti non grava sul calcolo delle spese di personale da contenere nella media del triennio 2011-2013”, così nell’atto.
Graziano Sciannandrone
